Охрана труда – обязательная составляющая предприятия

Рубрика : рубрики

Охрана труда является особой структурой в системе организации предприятия. Основным критерием её функционирования является обеспечение жизни и здоровья сотрудников коллектива в трудовом процессе, включающим комплекс мероприятий, которые реализуют права, закрепленные в законодательном порядке.

В основном, меры по созданию безопасного трудового процесса, согласно законодательству, реализуются на крупных предприятиях и в организациях, обладающих вредными и опасными трудовыми процессами. Все остальные компании зачастую пренебрегают данной структурой. На малых и средних предприятиях функции специалиста по охране труда поручаются некомпетентным сотрудникам, которые осуществляют работу с законодательной базой. И только после возникновения нештатной ситуации и получения предписаний начинается организация структуры охраны труда как обязательной ветви компании. Выполнение требований официальной законодательной документации обязательно для каждого юридического и физического лица, применяющего в рабочем процессе наемный труд, без учета формы собственности, а также для всех сотрудников, участвующих в производственно-трудовом процессе.

Поэтому каждый работодатель обязан сформировать благоприятные условия работы, выделяя в отдельную ветвь охрану труда на предприятии. С чего начать организацию процедуры?

В первую очередь требуется открыть должность и подобрать сотрудника соответствующей квалификации. Это позволит существенно снизить вероятность ответственности собственника, правильное документальное оформление производственных процессов согласно действующим законодательным правилам и актам, проведение своевременных инструктажей.

Специалист по охране труда совместно с работодателем отвечают за обеспечение каждому сотруднику безопасных и безвредных условий труда. Собственник обязан предоставить каждому сотруднику рабочее место, соответствующее его занимаемой должности, постоянно их модернизировать для увеличения производительности труда, организовывать рациональную трудовую и производственную дисциплину, исполнять законодательные акты по обеспечению охраны труда, постоянно совершенствовать бытовые условия производства.

Кроме того, для надлежащей организации производственного процесса, каждый сотрудник обязан выполнять предписанные уставом предприятия правила, бережно относиться к предоставленному рабочему месту, соблюдать производственную дисциплину, в установленные сроки выполнять полученные задания.

Понравилась статья? Подпишись на обновления!

Введите Ваш email адрес



Рубрика: рубрики

Нужен ли форум на сайте?

Смотреть результаты

Loading ... Loading ...
Последние записи